Bu içerikte kademeli emeklilik sürecini ve merak edilenleri ele alıyoruz. EYT düzenlemesinin resmiyet kazanmasıyla birlikte, vatandaşların odağı bir kez daha kademeli emeklilik haberlerine çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde ilk kez sigortalı olanlar, kendileri için yeni bir düzenleme talep ediyor.
Sistem nasıl işleyecek
Kademeli emeklilik, çalışanların işe giriş tarihlerine göre şart koşulan yaş ve prim şartlarını belirli bir sırayla tamamlamalarını sağlayan bir yöntemdir. Yürürlükteki mevzuatta EYT sınırında kalanlar için bu formül, emeklilik yaşının aniden değil, zamana bölünerek esnetilmesini amaçlamaktadır.
Hükümet kanadından gelen bilgiler
İlgili bakanlık tarafından yapılan güncel açıklamalarda, mali dengelerin gözetilmesinin birinci öncelik olduğu belirtildi. Mevcut durumda sistemde köklü bir değişiklik planlanmasa da, mali analizlerin yürütüldüğü ifade ediliyor.
Beklenen emeklilik tablosu ve şartlar
Kesinleşmiş bir yaş tablosu yayımlanmasa da, medyada tahmin edilen olası senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Kadınlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Hangi çalışanlar yararlanabilecek
Beklentilerin merkezinde, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra iş hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını az bir farkla ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu yasanın hayata geçmesini bekliyor. Düzenleme onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın geniş bir kitlenin faydalanması bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 1999 yılının Eylül ayından sonra SGK başlangıcı bulunan milyonlarca sigortalı adına “bir günle 17-20 yıl kaybetme” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) rehberliğinde büyük bir hak arayışına dönüştü. Halihazırdaki düzende 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki girişliler kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartına bağlıyken, yeni hazırlanan planlar bu süreci daha adil bir basamağa aktarmayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en güçlü önerisi, sigorta başlangıç yılına göre her yıl için belirli bir yaş ve prim artışı öngören adaletli bir model.
99-00 arası başlayanlar: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaşından itibaren geçerli olan bir kademe. 2008 yılından sonra girenler: Sistemin 7 bin 200 ya da 9 bin prim günü ile 50-52 yaş aralığına indirilmesi.
Asıl Gaye: EYT düzenlemesini kaçıranların yaşadığı mağduriyeti, yaş sınırlarını aşama aşama düşürerek çözüme kavuşturmak.
2026 Beklentileri: Meclis trafiği SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026 yılının ilk yarısında konuşulması beklenen olası bir seçim atmosferi, emeklilik reformunun TBMM gündemine taşınmasını tetikleyebilir. Henüz resmi bir kanun metni yayımlanmamış olsa da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın teknik çalışma yürüttüğü ankara fısıltıları arasında yer alıyor.
