Türkiye'de Geleceğin Çalışma Modelleri İçin Yeni Adımlar Atılıyor

Türkiye, hızla değişen küresel ekonomiye uyum sağlamak amacıyla yeni nesil çalışma modellerini hayata geçirmek için hazırlıklarını sürdürüyor. Bu kapsamda, 2027-2029 yıllarını kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) doğrultusunda, iş gücü ve çalışma hayatını daha esnek, aynı zamanda güvenceli hale getirecek çok sayıda yeni politika ve girişim planlanıyor. Teknolojinin ve özellikle yapay zekanın iş dünyasındaki yenilikleri, bu dönüşümün en önemli itici güçleri arasında yer alıyor. İş gücü piyasasındaki dinamikleri göz önünde bulundurarak, sektörlerin ihtiyaçlarına uygun becerilerin kazandırılması ve atıl iş gücünün azaltılması hedefleniyor.

Ülkenin ekonomik sürdürülebilirliğine katkıda bulunacak bu politikaların en büyük odak noktalarından biri de istihdam oranının artırılması ve işsizliğin düşürülmesi olacak. Makroekonomik istikrar ve enflasyonu kontrol altına alan politikalarla uyumlu sürdürülebilir büyüme çerçevesinde, iş gücüne katılım oranlarının yükseltilmesi ve işsizliğin kademeli olarak azaltılması planlanıyor. Bu süreçte, yıllık yaklaşık 711 bin kişilik istihdam artışı öngörülüyor ve 2029 yılına gelindiğinde işsizlik oranının yüzde 7,6 seviyelerine gerilemesi amaçlanıyor. Ayrıca, bu dönem boyunca iş gücü beceri uyumunu sağlamak amacıyla eğitim politikalarında da önemli reformlar gerçekleştirilecek.

Mesleki ve teknik eğitimin güçlendirilmesi, sektör odaklı eğitim programlarının yeni nesil ihtiyaçlara göre yeniden yapılandırılması ve nitelikli iş gücü arzını artırmak amacıyla çeşitli çalışmalar yürütülecek. Özellikle savunma sanayisi, yapay zeka, siber güvenlik ve enerji gibi stratejik alanlarda yüksek nitelikli insan kaynağı yetiştirmeye yönelik lisansüstü eğitim ve araştırma projeleri desteklenecek. Ayrıca, kamu-üniversite-özel sektör işbirliği ile sürekli eğitim ve mesleki gelişim imkanları genişletilecek, yurt dışındaki araştırmacıların Türkiye’de çalışma koşulları iyileştirilecek. Mesleki eğitim müfredatlarının güncellenmesi ve staj programlarının yaygınlaştırılmasıyla, mezunların sektörlere entegrasyonu kolaylaştırılacak. Bu kapsamda yükseköğretim kurumlarının kontenjanları, piyasadaki talep doğrultusunda optimize edilecek ve mezun takip sistemleriyle kariyer gelişimleri izlenecek. Bireylerin sürekli beceri yenileme anlamında hayat boyu öğrenmeye katılımını artırmak ve aktif yaşlanmayı desteklemek de en önemli öncelikler arasında yer alacak. Ayrıca, Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi ve Ulusal Yeterlilik Sistemi'nin etkin kullanımıyla, meslek ve beceri standardizasyonu güçlendirilerek, uluslararası uyum sağlanacak ve veri temelli kararlar alınacak.